用人单位解除---劳动者劳动合同的行为予以支持，但求职者出于对就业的担忧或者认为此类信息与工作内容无关，而选择------、---史等信息的现象较为常见，司法实践中应结合工作内容和岗位属性具体分析---行为是否具有欺诈性质。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时，都应当以“诚实---原则”为基本要求，促进建立---、诚信、和谐的劳动关系，推动形成---的社会风尚。

用人单位无需支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。本案通过不支持---者请求经济补偿、未签订劳动合同二倍工资差额的方式，对“---”行为予以否定评价，引导劳动者在求职应聘过程中向用人单位提供真实的---等招聘重点信息，恪守诚实---原则。

公司---请求---确认其与个人在2015年7月至2021年4月期间不存在劳动合同关系，属于确认劳动关系---。

　　---争议焦点为公司提起本案诉讼是否具有诉的利益。所谓诉的利益是指当民事权益受到---或者与他人发生民事---时，需要运用民事诉讼予以救济的---。当---当事人存在---确认之诉以外的---解决形态时，应当否认其确认的利益。个人向深圳市住房管理中心---公司少缴、---不缴住房，深圳市住房管理中心作为行政---予以受理，公司与个人之间尚不存在民事---，公司的民事权益未受到---，因此，公司并不存在提起---确认之诉的诉的利益，---应当裁定驳回---。

是否年报只有一个标准，那就是你次领营业执照的时间，如果是在2020年12月31日前，都需要年报。

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