工程劳务外包-芜湖劳务外包-安徽可可人力资源

安徽可可给大家介绍下劳务派遣知识。

1、用工单位使用劳务派遣工的比例

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，劳务外包费用，并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。

2、被派遣劳动者发生工伤、职业病

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当---申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担---责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3、社会保险

劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定---社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续，---社会保险费；未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续，---社会保险费。

劳务派遣就是用人单位将某些非---员工(如文员、会计、软件或项目---、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等)：或用人单位的一些非性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务派遣公司，比如亲亲小保。

双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议，由劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险---管理、---管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。