劳务外包机构询问报价

劳务派遣有哪些优点？

1.用人机动灵活，提高员工管理效能

用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用劳务派遣的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制-，派遣人员进出手续都由派遣中介进行化服务，充分展现被派遣单位择人的自-和个人择业的自-。

2.避免人才流失，提高企业竞争力

派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期，中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以-派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位-人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现人才派遣以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。

劳务外包是否值得呢？

当然是值得的啊，对于刚毕业学生，非重点学校毕业生，非-学生，无财力通过后门的职员，或者其他一切条件不那么好-，劳务外包是接触到好公司的一个机会。

你可能因为劳务外包，直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境，与他们一样的工作内容，在同样的平台工作，参加同样的培训，接触同样的财务数据，客户的资料，工程图纸和重要信息，这些经历甚至能够让你在离职后薪酬方面获得直线性增长。好的大的企业的工作经历对提升你个人的眼光，经验来说，都是无价之宝。未来去其他地方应聘，单凭一些五-企业的工作经验，比好的大学毕业的-还管用。蕞后还有个致命吸引，那就是通过外包，你比那些社会上刚毕业-有更多的机会转变为正式工。

劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，生产操作规程等标准进行工作，因劳务外包单位员工操作不当造成损失或其他-的，由劳务外包单位全额赔偿；

劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作-、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。

除非征得用工单位许可，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工劳务外包单位员工辞职除外

因劳务外包单位员工所造成劳务外包单位外包工作岗位的空缺，劳务外包单位应自接到通知后2个工作日内补齐。