岗位劳务外包来电咨询

因劳务派遣适用岗位-，存在被行政-进行行政-，并对劳务派遣人员承担赔偿责任的风险。《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”对劳务派遣劳动者可以适用的岗位进行了-。实践中，存在个别单位突破岗位-使用劳务派遣人员的情况，如在现金结算账户-工作、残损币整点、文件收发(包括-文件)、同城票交换工作、现金-车俩驾驶等领域，均有使用劳务派遣人员的情况。劳动-可依据《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动--限期改正;-不改正的，以每人五千以上一万元以下的标准处以罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”的规定，对有上述情况的-行处以行政-，被派遣劳动者可以实际从事的为主要业务为由，要求确认与用工单位之间的事实劳动关系，并主张相应赔偿责任。

劳务派遣单位的-责任有哪些？

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障-则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、-金及其他费用，劳动保障-可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工-社会保险，劳动保障-可对违反规定的单位给予行政-，-不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

劳务派遣和业务外包相同点：

1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。

2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(-是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。

劳务派遣是现在很多公司选择的一种有利于公司发展的形式，用工灵活，可以降低成本，解决社1保增减问题，入离职手续等，减少企业简单重复性工作。

对于员工来说可以拓宽就业渠道，避免离职有可能面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。劳务派遣由于是和派遣公司签订合同，社1保有保障，即-了用工的-性也保障了自己能够-享受社会-保险。