正规劳务派遣-

因劳务派遣适用岗位-，存在被行政-进行行政-，并对劳务派遣人员承担赔偿责任的风险。《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”对劳务派遣劳动者可以适用的岗位进行了-。实践中，存在个别单位突破岗位-使用劳务派遣人员的情况，如在现金结算账户-工作、残损币整点、文件收发(包括-文件)、同城票交换工作、现金-车俩驾驶等领域，均有使用劳务派遣人员的情况。劳动-可依据《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动--限期改正;-不改正的，以每人五千以上一万元以下的标准处以罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”的规定，对有上述情况的-行处以行政-，被派遣劳动者可以实际从事的为主要业务为由，要求确认与用工单位之间的事实劳动关系，并主张相应赔偿责任。

劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供-的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以-派遣员工劳动安全，避免发生-事故；

3、派遣员工因公-时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。

劳务派遣类型

1、劳务派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬-、安全卫生等一整套员工劳务派遣服务。

2、劳务派遣企业需要自行招聘、选派、培训人员，派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的薪酬、-、绩效考核、劳动争议处理等事项。

3、自然减员是指将企业招聘或者已经聘用的人员的用人单位身份转移给派遣单位的行为。企业应当支付劳务派遣公司的员工劳务派遣费用，劳务派遣公司应当支付工资、-、各项社会保障基1金等一切可能发生的费用，并承担用人单位应当承担的一切社会和法律责任。