劳务外包服务询问报价 安徽可可劳务外包

劳务公司业务:

1、劳务派遣服务：员工招聘、入职体检、就业登记、保险缴费、工资发放、工伤申报、-解决、政策咨询。

2、社会保险挂1靠服务：为职工办理养老、失业、工伤、-、-；保险人员的增加、减少和变动；代表劳务公司--卡和基本-人员存1折的手续；参保人员承担津贴申领手续；-费用报销业务;社会保险关系转让业务。

3、招聘代理服务：劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职手续等。

4、劳务外包：人力资源外包、-、员工招聘外包。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、-，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

举个例子，a公司需要保安，找b劳务派遣公司派出10个保安，a公司与b劳务派遣公司签订劳务派遣协议，a公司按月支付b劳务派遣公司费用，b劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社1保。

因劳务派遣单位-问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：

1、用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任

根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣-，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。

2、用工单位明知派遣单位无-的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任

-审判实践中，若派遣单位无派遣-且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。

因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的-进行严格-，降低因此带来的法律风险。

劳务派遣就是用人单位将某些非-员工(如文员、会计、软件或项目-、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等)：或用人单位的一些非性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务派遣公司，比如亲亲小保。

双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议，由劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险-管理、-管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。