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防范劳务派遣相关法律风险的建议

1、-在适当岗位使用劳务派遣劳动者。严格按照劳动合同法临时性、辅助性或者替代性的岗位-使用被派遣劳动者，避免因-岗位-而与劳务派遣劳动者建立事实劳动关系的法律风险。

2、提高劳务派遣人员管理的科学性和有效性，加强对本单位内部劳务派遣管理人员的培训工作，提高劳务派遣管理人员的工作能力与水平。避免因指挥、管理不当而造成劳务派遣劳动者自身或对第三人造成损害而承担赔偿责任的风险。

因劳务派遣单位-问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：

1、用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任

根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣-，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。

2、用工单位明知派遣单位无-的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任

-审判实践中，若派遣单位无派遣-且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。

因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的-进行严格-，降低因此带来的法律风险。

劳务派遣是现在很多公司选择的一种有利于公司发展的形式，用工灵活，可以降低成本，解决社1保增减问题，入离职手续等，减少企业简单重复性工作。

对于员工来说可以拓宽就业渠道，避免离职有可能面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。劳务派遣由于是和派遣公司签订合同，社1保有保障，即-了用工的-性也保障了自己能够-享受社会-保险。