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劳动争议咨询顾问询问报价「安徽可可」







公司法律顾问的职责是什么?


1、及时提供咨询;

2、协助公司建立健全各种制度,防范、化解法律风险;

3、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议;

4、起草、设定劳动合同和员工手册,避免劳资-;

5、起草、-、修改协议、合同、保密和竞业禁止协议等文件

6、应邀代表公司出席、参与各类商务谈判;

7、函、法律意见书见证;

8、代理公司诉讼、仲裁-;

9、资信尽职调查,处理非诉讼法律事务;

10、公司法、合同法、劳动法、-、外商投资法律培训。

11、根据客户的需要,列席重-议,现场提供咨询;

12、根据客户的需要,以法律顾问的名义对函;

13、参与顾问单位的重大经济项目谈判,并提供法律意见。

14、商标权、权、著作权、-和专有经营权的保护;

15、-、商帐、风险-管理;





公司期间,需要逐步解除与所有员工的劳动合同,因此很有可能激起员工的-不满甚至引起其过激的反应(包括向-申诉、、破坏公司财产、其他破坏公司进展的行为)。另外,公司在期间,可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员),因此,何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个重点和难点。因此,我们建议,公司在进入程序后,不用仓促-员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应,本着公平合理的原则,研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产,并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工,要与其进行-的沟通,-其期间的待遇,或者尽可能的为其安排以后的工作,让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后,如该被企业有工会,可以先与工会协商,取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批,逐批的与他们沟通协商,对于员工应得的利益,要给予保障,对于公司之前-员工的加班费和其他补助,要给予补偿,在此基础上,分批解除与这些员工的劳动合同。




劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利,企业既要-保障其辞职自由,又要注意规范其辞职行为。建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据,以证明劳动者是否-行使了合同解除权。劳动关系解除后,用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有-待遇的,用人单位应当承担赔偿责任,建议在解除劳动关系后及时提交办理。在企业经营管理过程中,难免会产生劳资-,如果处理不当,企业可能面临较大金额经济赔偿金,而且对公司不利的相关证据材料在做出决定的时候就已经形成,很难通过后续的方法进行补救,因此如果没有在劳动关系变动前完善相关手续的话,或者没有及时识别风险,那么在后期的诉讼中公司大概率会面临败诉的风险。




在公司法理论上,对于我国公司表意机制的调整路径,长期以来学说上主张不一。[7]有学者主张废除-代表人制度,改采公司代理人制度,放任公司进行自主选任。有学者则主张摒弃-代表人概念,以公司代表人代之,并且强调其与非代表董事的平等-,借此修-定代表人特殊-所带来的公司治理失衡。[8]有学者虽然未主张废止-代表人制度,但强调其向“法人的意思表达”功能回归。[9]虽然前述论者各有其当,然则公司表意机制改革不仅具有规范面向,亦具有-的路径依赖。2019年5月,-会法工委正式启动了《公司法》修改工作,以进一步完善市场经济法律体系,此次公司法修改应当对公司表意机制问题予以充分重视和审慎对待。





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