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-费　　医药-费的赔偿，一般应以所在地-医院的和医药费、-费、住院费的单据或病历、认定。-时，可以委托-予以鉴定。

　　所在地-医院，一般是指距离-人住所或-行为发较近的医院。

　　-人先后到数个距离基本相等的医院-的，一般应认定先医院的-费，但该医院-失误或有其他特殊情况的除外。

　　应经医务部门批准而未获准擅自另找医院-的费用，一般不予赔偿。

　　-人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定的检查费用，但-医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，-之前的检查费用均应认定。

　　-人擅自购买与损害无关的-或-其他-的，其费用不予赔偿。

　　-人确需住院-或观察的，其费用-赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或-与损害无关的-而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。

　　-人进行与损害有关的-的补救性-的费用，-赔偿。

　　在诉讼过程中，-尚未结束的，除对已经-的费用赔偿外，对尚需继续-的费用，经有关-机构证明或者经调解双方达成协议的，可以-给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知-人在-结束后另行-。

合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑：

1、合同双方当事人为完全行为能力人;

2、合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，-，趁人之危等情形;

3、合同内容不能违反法律强制性规定;

4、合同内容不能-第三人-权益。

《典》百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人院或者仲裁机构予以撤销。

1、什么时候签劳动合同？

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系起，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同该由谁持有？

劳动合同一式两份，应由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位扣留劳动合同，员工可以向劳动-反映问题，由劳动--改正；不予改正的，劳动门可以依照规定对用人单位进行-；给劳动者造成实质损害的，应当承担赔偿责任。