芜湖交通事故法律咨询服务介绍 安徽可可-家庭咨询

企业法律顾问重点管理范围

1、对生产、经营、管理中的重大决策提供法律意见和建议，进行法律论证，协助参与企业重大经济项目的谈判活动

参与企业重大经济项目的谈判、把关，论证决策法律上的佳方案;配合企业的经营进展及专项委托做好收购、兼并、招、项目-、资产重组等法律工作，以及企业商标、等-的管理。

2、协助企业建立、健全各项规章制度及经济合同的管理

协助参与起草、审核企业规章制度，实现管理权限、内容、手段-;协助草拟、-企业在生产、经营、管理中的合同，从法律方面提出修改和补充建议，做好经济合同的管理工作。

3、企业的劳动合同、劳资关系规范管理

协助人力资源部门及时做好劳动合同签订、续订、解聘、员工培训和竞业-的相关法律工作，协助企业对其员工进行法律-。

4、协助企业建立法律事务机构，培养从事法律事务的人才，开展法律宣传和法律培训，及时向企业提供新的法律、法规和相关信息，提高企业人员的法律意识及法律知识水平

5、根据企业专项委托，通过协商、调解等方式，代理企业解决专项法律-，参与诉讼或仲裁程序，以及企业委托的其他法律事务。

企业保护-的措施有哪些

一般--行为发生时，可以先与-者协商解决，当协商不成时可以通过以下方式综合处理：

1、工商局查处、局查处、-(-队)查处：

通过向工商局、局、-(-队)-，要求-企业停止-，同时对其进行行政-。

2、向或海关等-查处：

向-检举，请求对-方责任人予以-，从而从-上制止-行为再次发生。涉及海关备案、海关-保护向海关提出查处。

3、人院-

通过诉讼，请求人院判令-方停止-，赔偿损失。一般分为民事--、行政诉讼-、-的-。

4、其部他-查处

与-相关-行为涉及的-。如食品工艺可能需要相关-部门介入。

一般来说，各个部门查处并非完全独立，有时需要同时使用多个-同时对-行为进行查处-。企业当发现--时应及时-，这样才能-企业的-价值。

公司在-期内可以不签合同？

公司可以对新进员工设定-期，是众所周知的。因而许多公司往往与-期内的员工不签订任何形式的劳动合同，实际上这属于行为。

根据现行劳动合同法等法律规定，公司必须在新员工入职后含-期一个月内签订劳动合同，未签劳动合同期间，员工自入职第二个月起至一年内可以要求公司每月支付双倍工资，也就是说，多可以要求公司支付11个月的双倍工资。

传统法人理论对公司表意机制的关注-于公司意思表示的形成机制与行为效力问题，但对公司表意与公司治理机制的联动关系关注不足。在我国现行公司法上，公司表意机制呈现出强制性性过度而自治性不足的-缺陷。通过-代表人所进行的代表表意机制，对建立在分权制衡基础上的公司治理机制具有明显的影响：与作为治理的董事会产生了执行代表权的冲突，在我国-集中的公司治理实践中剧了公司权利集中，削减了公司治理机制的预期效用，增加了公司表意的环节与成本，对公章等表意外观标志的功能异化亦有助力。

在具体制度上，现有公司表意机制无法协调公司内外部关系，代表人的权利义务和责任处于失衡状态，亦有违组织治理的基本原则。从公司治理视域出发，我国公司表意制度应当正本清源，将表意机制归位于公司治理体系，在公司自治基础上进行表意权利配置。具体而言，未来立法应当废止强制性过度的-代表人制度，削减对公司代表人的任职资格规制，明确公司代表人经由董事会任免的机制和权责，并明确公司代表人的决议生效和登记对抗效力。