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芜湖-家庭咨询律师-「多图」







公司期间,需要逐步解除与所有员工的劳动合同,因此很有可能激起员工的-不满甚至引起其过激的反应(包括向-申诉、、破坏公司财产、其他破坏公司进展的行为)。另外,公司在期间,可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员),因此,何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个重点和难点。因此,我们建议,公司在进入程序后,不用仓促-员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应,本着公平合理的原则,研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产,并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工,要与其进行-的沟通,-其期间的待遇,或者尽可能的为其安排以后的工作,让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后,如该被企业有工会,可以先与工会协商,取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批,逐批的与他们沟通协商,对于员工应得的利益,要给予保障,对于公司之前-员工的加班费和其他补助,要给予补偿,在此基础上,分批解除与这些员工的劳动合同。




在程序中,是用金钱对全部-人进行分配的,对非金钱的企业财产必须通过变卖转化为金钱,这种“转化”过程是被企业财产分配的前提条件。在资产处理过程中,因为会需要在较短的时间内尽可能的大利益化的将被企业的资产(尤其是一些大型的设备、厂房等生产资料)为金钱,而这些生产资料作为单独的个体,很难发挥其原有的作用,也就很难尽快以较高的价格售出。因此,我们建议尽可能采取整体出售的方式,生产资料整体出售能够充分发挥其整体效用,并能获得较大利益,所以,将成套的设备,甚至全部设备或者土地厂房连同设备整体出售,是较好的方法。




解决合同-的方式

发生民事-时,尝试通过协商或诉讼外调解解决,是较为常见的处理方式;且这一过程通常不需要过多的时间和金钱成本。但在协商和调解均无法调和矛盾时,就需要考虑司法介入或准司法介入的解决方式。

在订立合同时,我们通常会对合同争议的解决方式进行约定。在有明确约定且约定有效的情况下,通常参考约定方式进行解决。比如,在商事合同中常常定立仲裁条款,或在合同之外达成独立的仲裁协议,在该约定满足-条件且无其他无效情形的情况下,一旦发生争议无法解决,合同双方当事人通常应该按照约定提起仲裁。

但如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同--到-,寻求司法介入。







从本质上了解-,便于简单快速地了解--的落点。-主要特征是:

1、无形性。i-的客体是不具有物质形态的智力成果,是人们通过智力劳动创造的精神-或精神产品,所以,-可以被视为一种无形资产。

2、专有性。从本质上讲,-是一种垄断权,这也使其具有激励功能,促使人们不断开发和创造新的智力成果,推动技术的进步和社会的发展。

3、地域性。i-只在特定或地区的地域范围内有效,不具有域外效力。这也使得-的国际保护成为-。

4、期限性。i-一般只在规定的期限内有效,超过期限之后,该智力成果进入公有领域,人们可以自由使用。例如权和著作权都有确定的保护期限,而商标权虽有保护期限,但是该期限可以次续展。









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