芜湖-家庭咨询服务来电咨询「安徽可可」

-费　　医药-费的赔偿，一般应以所在地-医院的和医药费、-费、住院费的单据或病历、认定。-时，可以委托-予以鉴定。

　　所在地-医院，一般是指距离-人住所或-行为发较近的医院。

　　-人先后到数个距离基本相等的医院-的，一般应认定先医院的-费，但该医院-失误或有其他特殊情况的除外。

　　应经医务部门批准而未获准擅自另找医院-的费用，一般不予赔偿。

　　-人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定的检查费用，但-医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，-之前的检查费用均应认定。

　　-人擅自购买与损害无关的-或-其他-的，其费用不予赔偿。

　　-人确需住院-或观察的，其费用-赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或-与损害无关的-而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。

　　-人进行与损害有关的-的补救性-的费用，-赔偿。

　　在诉讼过程中，-尚未结束的，除对已经-的费用赔偿外，对尚需继续-的费用，经有关-机构证明或者经调解双方达成协议的，可以-给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知-人在-结束后另行-。

关于法务外包服务其他

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用人单位解除-劳动者劳动合同的行为予以支持，但求职者出于对就业的担忧或者认为此类信息与工作内容无关，而选择--、-史等信息的现象较为常见，司法实践中应结合工作内容和岗位属性具体分析-行为是否具有欺诈性质。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时，都应当以“诚实-原则”为基本要求，促进建立-、诚信、和谐的劳动关系，推动形成-的社会风尚。

用人单位无需支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。本案通过不支持-者请求经济补偿、未签订劳动合同二倍工资差额的方式，对“-”行为予以否定评价，引导劳动者在求职应聘过程中向用人单位提供真实的-等招聘重点信息，恪守诚实-原则。